Nuevo Paradigma

Para formar un gerente que pueda garantizar el éxito profesional de la organización, el de su entorno y el suyo propio, se deben romper paradigmas que coexisten en el día a día de las organizaciones, tales como la relación patrono-empleado, mandato y obediencia y todas aquellas características que hacen que una organización parezca un regimiento militar. Para ello, la gerencia moderna se debe avocar al continuo desarrollo humano como motor de la organización, individuos completos pueden retribuir mejores beneficios políticos, económicos y sociales a si mismo y a su entorno.